アルトナーは正社員雇用型（常用雇用型）を基本としています。
雇用体系
正社員雇用型（常用雇用型）
アルトナー（派遣元）に正社員として採用され、顧客（派遣先）へ派遣される形態になります。契約期間が終了しても、当社のテクニカルセンターにて次の派遣先のための研修（スキルアップ）を行うことができます。さらに、登録型と違い正社員雇用であるため、研修中でも給与は保証されます。
登録型
派遣で働くことを希望した方が派遣会社に自分のスキルを登録し、派遣会社が紹介する顧客で派遣就労する期間について、派遣会社と雇用契約を結ぶといった形態になります。正社員雇用されることがないため、仕事を選ぶ事ができます。契約期間終了後は派遣会社との雇用契約も完了となります。
福利厚生
従業員持株会
従業員が自社株の購入を通じて、無理なく資産形成を行えるように設立された会社の福利厚生制度です。給与や賞与からの天引きで、無理なく計画的に資産づくりが行えます。また、毎月の拠出金に対して、会社より奨励金が付与されます。
社員クレジットカード
国内最大手のクレジットカード会社の契約により、社員専用のクレジットカードを年会費等個人負担無しでお持ちいただける制度です。サービス内容はゴールドカードに近い内容になっています。
なかのしま会（親睦会）
社員の親睦を深めるために、年2回の懇親会と年1回の催しを行っています。
3年に1度、全社合同の催しを行い、2004年度は、1泊2日でユニバーサルスタジオジャパンに行きました。
また、2007年度は、東京と大阪で45周年記念パーティーと併せて上場記念祝賀会を催しました。
寮制度・借上げ社宅制度・アルトナー高槻寮
現在、遠方にお住まいの場合、アルトナーで寮を用意します。
入居する際の賃貸手続き・引越費用・敷金礼金等もアルトナーが負担しますので、初期費用はかかりません。
※ 2年目以降は比率が変わりますが、最長13年間入居可能です。
業務資格手当て
個々の業務に合わせて、必要な資格を取得すれば、それに伴い手当てを 支給する制度です。
技術士/技術士補/機械設計技術者/CAD利用技術者/計算力学技術者/電気主任技術者/電気通信主任技術者/工事担任者（アナログ・デジタル）/プロジェクトマネージャー/エンベデッドシステムスペシャリスト/基本情報技術者/ITストラテジスト/社会保険労務士/衛生管理者/行政書士
上記は一例です。他100種類以上の資格を対象にしております。
※ 資格取得援助制度、技能検定試験受験料支給制度あり
メンタルヘルスケア
専属のカウンセラーが、常時対応しています。エンジニアが直面する様々な問題に対して、エンジニア自ら答えへとたどりつくサポートを行っています。
