ここが違う！アルトナーの特徴｜エンジニア(技術者)の転職・求人ならアルトナーのキャリア採用へ

アルトナーでは50年の歴史の中で、顧客からの要望などを取り入れた、実務に即した研修体制「T字型スペシャリスト教育システム」を構築しており、技術スキルとヒューマンスキルを同時に伸ばしていくための研修をおこないます。

入社後は、アルトナーの社員として意識付けをおこなう、一般研修から始まり、技術研修である、基礎研修・応用研修をおこないます。これらの研修を経て配属となるわけですが、配属後も技術研修分科会、または能力開発セミナーという形で皆さんのスキルアップを目的とした勉強会も実施しております。

その他、当社には専門分野別の研修カリキュラムや、一人ひとりの技術スキルを確認し研修の方向性を確認するための技術スキルシート、またタイムリーな客先・市場の情報がありますので、常に個人個人にあわせた、より質の高い技術を学んでいただくことが出来ます。
また、技術面だけではなく、ヒューマンスキルやメンタル面のフォローなども合わせて実施しています。

このような当社の研修システムは産学連携により、各学会で当社の研修成果の発表を常におこない、高い評価を頂いております。技術者向けの実践的技術教本を複数作成し、これらの教本は教育・企業関係者からも反響を頂いております。

当社では研修でのスキルアップだけでなく、各種資格の取得を奨励しております。取得していただいた資格は、自分自身のスキルを測るモノサシとなるだけでなく、個々の業務に合わせて必要な資格を取得した場合に、それに伴った手当を月々の給与に付加して支給いたします。

アルトナーは定年まで勤めていただくことを前提に考えております。現在の日本社会において終身雇用制度は崩れておりますが、そんな中でも当社では定年まで安定して働けるシステムを確立しております。

例えば一生涯を通して、技術を追及したいという方。身につけた技術力を、研修担当という立場の中で後進に伝えて行きたい方。または営業職として客先ニーズに合った技術員の提案をおこなうなど、各自の適性や希望を考慮しながらのキャリアパスも可能となっており、いろいろなスタイルで定年まで勤めていただきます。

アルトナーではあらゆるチャンスは全社員に平等にあり、常に向上心をもって仕事をすれば、管理職・役員への道が十分開かれております。