ABOUT
もっとアルトナーについて
雇用形態・福利厚生
社員全員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
アルトナーは無期雇用派遣において正社員雇用を基本としています。
雇用形態
アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。 アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。
福利厚生
育児・介護休業規程
基本的に産前６週間前からお子さんが1歳になるまでお休みをすることができます。また、例えば1歳になって保育所などへ入所できない理由などがある場合は、さらに延長して休業することも可能です。
詳細はこちら男性の育休
「一般事業主行動計画」の中で、男性社員の育児休業取得率を30%以上にするという目標が掲げられている通り、女性に限らず、男性にも積極的に育休を取ってもらいたいという思いがあります。
詳細はこちら1時間単位の「子の看護休暇」「介護休暇」
お子さんの看護や、ご家族の介護が必要な場合にも休暇を取得することができます。男女にかかわらず、年次有給休暇とは別に年間で5日分・計40時間分を1時間単位で取得できます。
詳細はこちら社内公募制度
「HVグループ」と「WVグループ」、「WVグループ」と「PVグループ」の間で、所属を変更することが可能です。
エリア限定制度
実務経験3年を経て、4年目から関東圏、中部圏、関西圏での勤務地のエリア限定が可能です。
キャリア形成支援制度
メンタルヘルスケア
専属のカウンセラーが、常時対応しています。エンジニアが 直面する様々な問題に対して、エンジニア自らが答えへとたどりつくためのサポートを行っています。
ストレスチェック
心理的な負担の程度を把握するための検査を実施しております。高ストレス者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としています。
従業員持株会
社員が自社株の購入を通じて、無理なく資産形成を行える制度です。 給与や賞与からの天引きで、無理なく計画的に資産づくりが行え、 毎月の拠出金に対して、会社より奨励金が支給されます。
労働組合
社員の労働条件と職場環境が、よりよく改善されるために 労働組合が組織され、経営者と団体交渉を行います。
懇親会
エンジニア同士、また営業や研修のスタッフも交えて、親睦を深めることを目的とした食事会や飲み会などの懇親会は、お互いの理解を深め、社員同士の新たな関係を構築できる貴重な機会となっています。
(現在は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、社内及び取引先との懇親会や宴会など飲食を伴う会合等の原則自粛)