T字型スペシャリスト教育システム

ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力。アルトナーでは独自の教育システムの導入により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築。新入社員のハイパープロジェクトの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトも実現します。

教育・研修フロー

新入社員研修

》　新入社員研修

一般研修

ビジネスマナー、社会人としての心構え、 アルトナーに関する様々な知識を学びます。

社外実務研修

実際のモノづくりの現場を体験。 OJTで実施し、習得スピードを速めます。

基礎研修

エンジニアの第一歩として必要な、基礎知識と基礎スキルを習得します。どのような実務にも対応できる技術基盤を固めます。

カスタマイズ研修（応用研修）

特定の顧客企業の業務にターゲットを絞り、 より現場に即したプロセスで研修が進行。 必要な技術スキルを基礎から実践まで 幅広く身に付けます。

その他の研修

キャリアサポート講座

配属先メーカーの要望スキルに対応するため、業務・キャリアに沿った講座を階層別に実施。
》キャリアサポート講座

フォローアップ研修（業務状況確認）

新人社員との定期面談。業務及び生活面に対する フォローアップを行い、指導と支援を行う。

個人面談（スキル確認）

エンジニアとの定期面談。 スキルの確認・指導を行う。

能力開発セミナー（人間力UP）

様々な分野から講師を招き開催。特定の技術分野に限らず、幅広い知識を習得、人間力を育成。
》能力開発セミナー

資格習得推進（専門性力UP）

専門スキルアップを目指す資格習得を推進。合格者を対象に、受講料や資格手当などをバックアップ。
》資格取得援助制度

メンタルヘルスケア

専属のカウンセラーが、常時対応。エンジニアが直面する様々な問題に対してサポートを行う。

管理職者研修

管理者として更なる人間力の向上を目的とした人間づくり研修をディレクタークラス、マネジャークラス、チーフクラスで実施。