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健康経営宣言

アルトナーは、経営理念である「エンジニアサポートカンパニー」に基づき、従業員が健康で安心して業務に取り組めることが、全従業員の「幸福」と会社の「反映」につながると考えます。
「人づくり」「全従業員の幸福」をテーマに、従業員一人ひとりの心と体が健康で、イキイキと仕事ができる職場環境づくりに取り組むことを宣言します。

組織体制

取締役管理本部長を統括責任者とし、健康経営推進事務局を管理本部（総務・人事G）として、各種施策の企画・運営推進に取り組みます。
また、推進にあたっては、「安全衛生委員会」「産業医」「健康保険組合」と連携し、サステナビリティ委員会にて進捗等を報告します。

健康管理施策の実績

従業員のメンタルヘルスケア

メンタルヘルス疾患の予防と早期発見のため、専属のカウンセラーによる従業員のメンタルヘルスケアを実施し、従業員の心身の健康をサポートしています。

臨床心理士によるラインケア研修を実施

管理職・営業スタッフを対象に臨床心理士によるラインケア研修を実施しました。当社では、メンタルヘルス対策として、ストレスチェック（セルフケア）による１次予防、ラインケアによる２次予防、臨床心理士によるメンタルヘルスケア、健康相談窓口（健康保険組合等）を設置し、従業員の心身の健康をサポートしています。部下やエンジニアのメンタルヘルス不調への気づき、上司・同僚や人事労務担当者と連携を図ることで従業員へのメンタルヘルスサポートに取り組んでまいります。

「健康経営優良法人
2023（大企業法人部門）」に認定

経済産業省および日本健康会議の運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2023（大企業法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
アルトナーは、これまで健康経営宣言に基づき健康経営を推進してまいりましたが、その取り組みが外部からも評価されました。

人財育成に関する方針

T字型スペシャリスト教育システム
ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力と設定した独自の教育システムの導入により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築しております。新入社員、未経験者の最先端プロジェクトへの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトも実現します。

サービス品質の向上

当社は、パーパス「日本が世界に誇る財産であるエンジニアの成長、自己実現をサポートする。」、経営理念「エンジニアサポートカンパニー」の実現を通じて、顧客満足度を高めるため、サービス品質の向上のため下記の取り組みを行っております。