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雇用形態・福利厚生

アルトナーは無期雇用派遣において正社員雇用を基本としています

雇用形態

アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。 アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。

エンジニアのキャリアパス

正社員として入社したエンジニアは、教育・研修を経て、適正に応じてグループに所属し、顧客企業に配属されます。
「定年まで現場で仕事」「エキスパート」「研修担当」「管理職」等のキャリアパスの選択が可能です。
定年後も継続雇用制度により、仕事を続けることができます。
また、転職支援制度により、エンジニア本人が希望して配属先の顧客メーカーからも要望があった場合、その転職をサポートします。
さらに、Uターンで地元に戻って働くためのサポートもしています。

福利厚生

従業員持株会

社員が自社株の購入を通じて、無理なく資産形成を行える制度です。 給与や賞与からの天引きで、無理なく計画的に資産づくりが行え、 毎月の拠出金に対して、会社より奨励金が支給されます。

メンタルヘルスケア

専属のカウンセラーが、常時対応しています。エンジニアが 直面する様々な問題に対して、エンジニア自らが答えへとたどりつくためのサポートを行っています。

労働組合

社員の労働条件と職場環境が、よりよく改善されるために 労働組合が組織され、経営者と団体交渉を行います。

懇親会

エンジニア同士、また営業や研修のスタッフも交えて、親睦を深めることを目的とした食事会や飲み会などの懇親会は、お互いの理解を深め、社員同士の新たな関係を構築できる貴重な機会となっています。
(現在は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、社内及び取引先との懇親会や宴会など飲食を伴う会合等の原則自粛)

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