人財は当社の成長の源泉です。当社は、質の高い人財の確保に努めるとともに、全従業員がやりがいを持って働けるよう適切な職場環境を整備しています。
当社にとって最大の経営資本は人財であり、人財の育成と組織づくりこそが当社の成長に欠かせない重要領域だと考えております。
当社では、技術系職種・管理系職種ごとに職務レベルを表すグレード（格付）を設け、毎年１回、グレードに対して業務実績等に基づき公正・公平に評価を行い、昇給・昇格に反映しております。
エンジニアの成長・自己実現をサポートするプラットフォームとして、エンジニアを育んでまいります。そして人財の流動化やダイバーシティなど、労働を取り巻く環境、働く意識が急速に変化する中、エンジニアの働く幸福を追求し、“エンジニアの生き方”の新しいモデルの創出を図ってまいります。
また、スタッフ職についても、サステナビリティ基本方針において「全従業員の幸福（しあわせ）」と定めているとおり、やりがいを持って働ける職場環境を整備し、一人ひとりの成長と自己実現をサポートしてまいります。
取締役管理本部長
張替 朋則
