基本用語解説

当社独特のキーワードなどの用語をわかりやすく解説しています。

技術者派遣事業

技術者とアルトナーは、正社員契約を結んでおり、派遣先の顧客企業と雇用関係技術者は、業務の指揮命令系統で結ばれています。顧客企業は直接雇用主ではないため、雇用にかかる時間・コストを大幅に低減できます。

請負・受託事業

設計開発業務を受注して納品までを行います。業務そのものを受注し、設計開発から設計技術周辺に至る顧客企業の幅広い要望にお応えします。

ソフトウェアエンジニア

IoT機器に組み込まれるソフトウェアやネットワークシステムのアプリケーションソフトウェアの開発を行います。

エンベデッド

機械や機器に組み込まれる制御システムのソフトウェア開発に対応。

ITソリューション

ＰＣ、タブレット端末やサーバを対象とするネットワークシステムのソフトウェア開発に対応。

モデルベース

モデルに基づいた先行研究、及び新規開発の開発フェーズにおける要件定義や設計など上流工程に対応。

電気・電子エンジニア

機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価を行います。

電気機器

電気設計並びに生産設備とその技術に対応。

電子回路

プリント基板を対象とした電子回路設計に対応。

電子デバイス

集積回路、及び電子デバイス単体の開発、周辺回路設計に対応。

機械エンジニア

2D・3D CADを使用して、機械が動く仕組みの設計を行います。

駆動システム

エネルギーを生成、変換、蓄積、伝送する仕組みの開発に対応。

機構

生産設備、装置のメカニズムの開発に対応。

構造・素材

デザインをベースにした商品の形状設計、構造物・筐体の設計、新素材の開発に対応。

T字型スペシャリスト教育システム

ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力。アルトナーでは独自の教育システムの導入により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築。

一般研修

ビジネスマナー、社会人としての心構え、 アルトナーに関する様々な知識を学びます。

社外実務研修

実際のモノづくりの現場を体験。 OJTで実施し、習得スピードを速めます。

基礎研修

学校で学んだ事をリセットし、１から再教育します。学校で学んだ事を、実際の開発業務でいかに活用するかに主眼を置いた実践的な研修カリキュラムです。

カスタマイズ研修（応用研修）

基礎研修終了後、特定の顧客企業の業務にターゲットを絞り、必要な技術スキルを修得する研修を実施。

キャリアサポート講座

配属先メーカーの要望スキルに対応するため、業務・キャリアに沿った講座を階層別に実施。

フォローアップ研修（業務状況確認）

新人社員との定期面談。業務及び生活面に対する フォローアップを行い、指導と支援を行う。

個人面談（スキル確認）

エンジニアとの定期面談。 スキルの確認・指導を行う。

能力開発セミナー（人間力UP）

様々な分野から講師を招き開催。特定の技術分野に限らず、幅広い知識を習得、人間力を育成。

管理職者研修

管理者として更なる人間力の向上を目的とした人間づくり研修をディレクタークラス、マネジャークラス、チーフクラスで実施。

成果報酬型の給与体系

HVグループは、成果報酬型、高水準な報酬のもと、 メーカーのトップシークレット且つ、ハイレベルな設計開発を担う。

エリア限定制度

実務経験3年で、4年目から関東圏、中部圏、関西圏での勤務地のエリア限定が可能。

社内公募制度

「HVグループ」と「WVグループ」、「WVグループ」 と「PVグループ」の間で、所属を変更することが可能。

転職支援制度

技術者本人が希望して、配属先の顧客メーカーからも要望があった場合、その転職をサポート。また、Uターンで地元に戻って働くための転職をサポート。