新入社員研修

知識やスキルだけでなく「実践力を身につける」がコンセプトのアルトナーの新入社員研修。

ビジネスマナーと会社関連の様々な知識を学ぶ一般研修に始まり、顧客企業のメーカーで社外実務研修でモノづくりを勉強。基礎研修では、設計に必要な知識や設計実務の基礎の習得を図り、カスタマイズ研修（応用研修）では現場に密着したテーマに沿って、設計プロセスを実体験しながら「実践力」が身につきます。実際の設計業務のすべてのプロセスを経験する中で、即戦力と呼べるレベルにまでエンジニアを育成します。

入社から新入社員研修、配属までの流れ

一般研修→社外実務研修→基礎研修→カスタマイズ研修（応用研修）というプロセスを経て、メーカーのプロジェクトに配属されます。

入社1日目

それぞれが希望と不安を胸に、社会人生活のスタートを切る4月1日。当日は、入社式、役員による研修、入社手続きなどを経て、懇親会が行われます。

一般研修

ビジネスマナー、社会人としての心構え、 アルトナーに関する様々な知識を学びます。

社外実務研修

実際のモノづくりの現場を体験。 OJTで実施し、習得スピードを速めます。

基礎研修

エンジニアの第一歩として必要な、設計開発の基礎知識と基礎スキルを習得します。どのような実務にも対応できる技術基盤を固めます。

カスタマイズ研修

特定の顧客企業の業務にターゲットを絞り、より現場に即したテーマに基づいて研修が進行。設計開発のプロセスを実体験しながら、必要な技術スキルを基礎から実践まで幅広く身に付けます。

配属

アルトナーでは、新入社員であっても顧客企業に即戦力として配属。独自のカリキュラムによる先進の教育・研修で、入社時に抱く不安やギモンを払拭して、全員が自信を持って設計開発の現場へと巣立って行きます。