ESGデータ

環境(Environmental) 社会(Social) ガバナンス(Governance)

ESGデータ(2025年4月28日掲載) [PDF 217KB/2ページ]

環境(Environmental)

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ID	項目	関連するSDGｓ	KPI	目標	2022年1月期	2023年1月期	2024年1月期	2025年1月期
1	エネルギー効率の改善、使用量の削減		GHG(温室効果ガス)排出量(scope1+scope2)	実質ゼロ【2050年度】	97.3 tCO2 【2021年度】	91.3 tCO2 【2022年度】	98.7 tCO2 【2023年度】	154.1tCO2 【2024年度】
		GHG(温室効果ガス)排出量(scope1+scope2)の売上高原単位	ー	0.0120 (tCO2／百万円) 【2021年度】	0.0101 (tCO2／百万円) 【2022年度】	0.0097 (tCO2／百万円) 【2023年度】	0.0139 (tCO2／百万円) 【2024年度】
		GHG(温室効果ガス)排出量(scope3)	実質ゼロ【2050年度】	ー	1,002.8 tCO2 【2022年度】	1,147.7 tCO2 【2023年度】	1,471.8 tCO2 【2024年度】
		エネルギー使用量(原油換算)	継続的に削減	48.7 (kl／年) 【2021年度】	49.9 (kl／年) 【2022年度】	48.2 (kl／年) 【2023年度】	62.0 (kl／年) 【2024年度】
		エネルギー使用量(原油換算)の売上高原単位	ー	0.0060 (kl／百万円) 【2021年度】	0.0054 (kl／百万円) 【2022年度】	0.0048 (kl／百万円) 【2023年度】	0.0056 (kl／百万円) 【2024年度】
		コピー用紙の削減率	継続的に削減	14.5%減【2021年度】	5.9%減【2022年度】	6.2%減【2023年度】	6.3%増【2024年度】
2	事業を通じたカーボンニュートラルへの貢献		配属中の技術者における「カーボンニュートラル」プロジェクトの技術者の構成比	50.0%	41.3%	46.1%	48.3%	51.3%

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ID	項目	KPI	目標	2022年1月期	2023年1月期	2024年1月期	2025年1月期
3	雇用を通じた社会課題の解決	新卒・キャリア採用における「カーボンニュートラル」採用対象の構成比	55.0%	40.1%	50.0%	46.1%	47.9%
4	人権の尊重	深刻な人権問題の件数	0件	0件	0件	0件	0件
		差別事例の件数	0件	0件	0件	0件	0件
		ハラスメントに関する研修の受講率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
		ハラスメント相談窓口への相談件数	相談に適切に対応	0件	0件	1件	0件
5	ダイバーシティ&インクルージョンの推進	女性社員(技術系)の割合	10.0％以上	3.7%	4.1%	3.7%	4.1%
		女性社員(管理系)の割合	継続的に上昇	31.4%	27.6%	33.8%	38.3%
		女性社員(技術系)の人数	ー	39人	47人	44人	51人
		女性社員(管理系)の人数	ー	32人	35人	45人	57人
		入社者に占める女性社員(技術系)の割合	継続的に上昇	3.0%	6.4%	5.2%	6.3%
		入社者に占める女性社員(管理系)の割合	継続的に上昇	66.7%	27.3%	47.1%	73.3%
		女性社員(技術系)の役職者登用	3人以上	2人	2人	2人	2人
		女性社員(全体)の役職者登用	10人以上	6人	10人	10人	13人
		管理職に占める女性社員の割合	継続的に上昇	3.7%	3.4%	3.1%	5.1%
		取締役に占める女性の割合	30.0%以上【2031年1月期】	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
		男女の賃金の差異(全体)	差異の縮小	男性100.0％：女性92.8％	男性100.0％：女性94.5％	男性100.0％：女性89.2％	男性100.0％：女性89.5％
		男女の賃金の差異(技術系)	差異の縮小	男性100.0％：女性99.2％	男性100.0％：女性96.5％	男性100.0％：女性95.8％	男性100.0％：女性94.4％
		男女の賃金の差異(管理系)	差異の縮小	男性100.0％：女性71.0％	男性100.0％：女性71.0％	男性100.0％：女性71.9％	男性100.0％：女性71.9％
		男性の平均継続勤務年数(技術系)	継続的に上昇	5.91年	6.15年	6.50年	6.3年
		男性の平均継続勤務年数(管理系)	継続的に上昇	10.69年	10.60年	10.95年	11.3年
		女性の平均継続勤務年数(技術系)	継続的に上昇	3.41年	3.37年	4.03年	3.9年
		女性の平均継続勤務年数(管理系)	継続的に上昇	7.56年	8.34年	7.12年	6.3年
		平均残業時間(技術系)	ー	16.9時間	17.9時間	18.1時間	17.7時間
		男性育休取得日数(平均)	ー	44.0日	79.5日	42.5日	48日
		育児休業取得率(男性社員)	30.0%以上【2029年1月期】	12.5%	30.8%	50.0%	46.7%
		育児休業取得率(女性社員)※1	80.0%以上【2029年1月期】	100.0%	100.0%	66.7%	200%
		看護休暇取得率(男性社員・女性社員)	15.0%以上【2029年1月期】	1.2%	7.4%	13.7%	8.4%
		外国人財の比率	継続的に採用	1.4%	1.0%	1.4%	1.9%
		高齢者(60歳以上)の比率	継続的に採用	1.4%	1.4%	1.3%	1.3%
		障がい者雇用率	2.30%以上 (法定雇用率)	2.40% 【2021年6月1日現在】	2.42% 【2022年6月1日現在】	2.67% 【2023年6月1日現在】	2.43% 【2024年6月1日現在】
		転職支援制度による転職者の比率	ー	0.8%	1.7%	2.3%	1.9%
		正規雇用労働者の中途採用比率	ー	2.0%	4.8%	7.7%	4.0%
		従業員数	ー	1,180人	1,276人	1,321人	1,397人
		臨時雇用者数(平均)	ー	10人	16人	24人	30人
6	人財の育成と確保
		従業員(技術系)1人当たりの年間平均研修時間	例年同水準	163.9時間	81.2時間	97.0時間	95.7時間
		従業員(技術系)1人当たりの年間平均研修費用	例年同水準	63,000円	62,000円	54,000円	59,000円
		人財育成に関する研修の受講率	例年同水準	89.1%	84.8%	87.4%	85.0%
		離職率(技術系)＊定年、転職支援による離職を除く	10.0%未満	10.3%	7.7%	8.3%	9.7%
		離職率(技術系)	ー	11.3%	9.6%	10.9%	11.7%
		新卒3年以内離職率	ー	29.5%	37.6%	46.1%	38.6%
		定期健康診断の受診率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
		ストレスチェックの受検率	100.0%	82.8%	78.9%	82.6%	84.0%
		年次有給休暇の取得率(全体)	80.0%以上	76.5%	85.0%	84.9%	85.7%
		年次有給休暇の取得率(技術系)	80.0%以上	76.5%	85.2%	85.7%	87.1%
		ヘルスリテラシーの向上(研修の実施)の受講率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
		BMI25未満の比率	75.0%	ー	69.9%	71.1%	ー
		プレゼンティーイズム(健康問題による出勤時の生産性低下) ※2	100.0%	ー	92.3%	92.1%	92.4%
		アブセンティーイズム(健康問題による欠勤)	0.00%	0.68%	1.17%	0.98%	0.93%
		平均年齢	ー	30.2歳	30.3歳	30.4歳	30.6歳
		平均勤続年数	ー	6.3年	6.5年	6.6年	6.7年
		業務災害の発生件数	0件	3件	10件	6件	9件
		労働災害関連の死亡率	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%	0.0%
		業務災害による損失時間	0.00時間	76.00時間	34.17時間	52.50時間	0.00時間
		安全衛生に関する研修の受講率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
		女性特有の疾病に関する研修の受講率	100.0%	ー	ー	87.8%	45.2%
		ワークエンゲージメントの得点 ※3	2.7	ー	ー	2.6	2.6
		地域貢献、社会貢献に関連する支出額	ー	2百万円	2百万円	2百万円	3百万円

ガバナンス(Governance)

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ID	項目	関連するSDGｓ	KPI		目標	2022年1月期	2023年1月期	2024年1月期	2025年1月期
7	コーポレート・ガバナンスの強化	−	独立社外取締役の選任比率		1/3以上	37.5%	37.5%	37.5%	37.5%
			社外取締役の人数		ー	3人	3人	3人	3人
			指名・報酬委員会における社外取締役の比率		過半数	75.0%	75.0%	75.0%	75.0%
			社外取締役の報酬額		ー	22百万円	24百万円	25百万円	25百万円
			取締役の人数		ー	8人	8人	8人	8人
			取締役会	開催回数	ー	30回	31回	30回	30回
				出席率	ー	99.2%	98.8%	99.6%	100.0%
				うち、独立社外取締役出席率	ー	97.8%	96.8%	100.0%	100.0%
			コンプライアンス・リスク管理会議	開催回数	ー	12回	12回	12回	12回
				出席率	ー	96.9%	99.0%	100.0%	100.0%
				うち、独立社外取締役出席率	ー	91.7%	97.3%	100.0%	100.0%
			サステナビリティ委員会	開催回数	ー	4回	4回	4回	4回
				出席率	ー	93.8%	100.0%	100.0%	100.0%
				うち、独立社外取締役出席率	ー	83.4%	100.0%	100.0%	100.0%
			監査等委員会	開催回数	ー	25回	26回	26回	26回
				出席率	ー	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
				うち、独立社外取締役出席率	ー	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
			指名・報酬委員会	開催回数	ー	ー	4回	4回	6回
				出席率	ー	ー	100.0%	100.0%	100.0%
				うち、独立社外取締役出席率	ー	ー	100.0%	100.0%	100.0%
			取締役会の実効性評価の実施		1回	1回	1回	1回	1回
8	コンプライアンス経営の推進		コンプライアンスに関する研修の受講率		100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
			情報セキュリティに関する研修の受講率		100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
			重大なコンプライアンス違反の件数		0件	0件	0件	0件	0件
			重大な情報セキュリティ事故の件数		0件	0件	0件	0件	0件
			内部通報窓口への相談件数		相談に適切に対応	0件	0件	0件	0件
			汚職に関する重大な処分件数		0件	0件	0件	0件	0件
			腐敗等に関連した罰金の件数		0件	0件	0件	0件	0件

※1 育児休業取得率(女性社員)…2025年1月期 200.0％＝育児休業取得者2人÷出産者1人
※2 測定方法：Wfun（産業医科大学で開発された、健康問題による労働機能障害の程度を測定する調査）
※3 測定方法：新職業性ストレス簡易調査票（ワークエンゲージメントとは、仕事に対する活力・熱意・没頭の3つが揃った状態）。4点満点で評価。全国平均は「2.5」