当社は、従業員の健康とエンゲージメントの維持・向上をWell-beingの基盤と位置づけ、これを土台にダイバーシティ＆インクルージョンを推進することで、価値観の多様性を生み出し、全従業員の幸福と会社の反映を目指してまいります。
当社は、従業員一人一人のエンゲージメント向上が個人と会社双方の成長につながると考え、持続的な成長を測る指標の1つとして、パーパスや組織文化への共感、仕事への熱意を示す「従業員エンゲージメント」を掲げ、その向上に向けた取り組みを推進しています。
当社に正社員として入社したエンジニアは、教育・研修を経て適性に応じたグループに所属し、顧客企業に配属されます。その後、「定年まで現場での勤務」「エキスパート」「研修担当」「管理職」など、複数のキャリアパスを選択できるほか、定年後の継続雇用制度や転職支援制度も整備し、エンジニア本人の希望と、配属先の顧客企業からの要望が一致した場合には、転職を支援する仕組みも備えており、従業員が安心して働ける環境づくりに努めております。
当社は、スキルアップやキャリア形成を支援することで、組織全体のエンゲージメント向上と事業の成長を図ることを目指しています。研修に加え、営業担当者が定期的にエンジニアを訪問、またはオンライン面談を実施することで、密なコミュニケーションを図ってまいります。
様々な分野から講師を招き開催。特定の技術分野に限らず、 幅広い知識を習得、人間力を育成。
外部講師より、年10回程、あらゆるテーマを題材に技術情報を提供していただき、人間的成長を目指します。 特に実務経験者にとっては、経験を有効に活かそうとしたときの判断基準を養う場となります。
配属先メーカーの要望スキルに対応するため、 業務・キャリアに沿った講座を階層別に実施。
実際にメーカーのプロジェクトに参画している社員が、技術やニーズの高い商品を題材にチーム単位でOJT/OFF-JTを問わず研修を行っております。
当社は2025年度に「従業員エンゲージメント調査」を初回実施しました。今後は調査結果をもとに、対応策を実施して改善を図るなど、エンゲージメント向上に役立てまいります。
| エンゲージメントスコア | エンゲージメント要因スコア | |||
| 74％ | 強みを持つ3領域 | 多様性が尊重される 職場環境 83％ |
経営理念への 共感と自発性 78% |
経営への 理解・信任 78% |
| 課題のある 3領域 |
上司や同僚との 人間関係 70% |
人事労務への 納得 71％ |
理念に沿った 人財採用・育成 72％ |
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以下３つの構成要素に関する設問の肯定回答率（全体に占める４段階中の４と３の回答率）を従業員エンゲージメントスコアとして算出
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