転職支援制度の特徴

転職支援制度とは

「転職支援制度」とは、アルトナーの正社員であるエンジニアと、優秀なエンジニアを採用したいと考えるお客様の双方がメリットを享受できるよう、良好な雇用関係の構築をサポートする仕組みです。
教育と実務経験を経た即戦力のエンジニアをお客様のニーズに合わせてご紹介し、採用課題の解決とエンジニアのキャリア支援を両立しています。
既存取引の有無を問わず、全国のお客様にエンジニアをご紹介しており、新たにエンジニアの採用を検討されているお客様にも柔軟に対応可能です。

転職支援制度導入の背景

転職支援制度は「スキルのあるエンジニアには、より広い舞台で活躍して欲しい」という考えのもと、2013年に導入されました。

アルトナーにとって転職支援制度は、エンジニアのキャリアを支援するだけの仕組みではありません。OB・OGが各企業で活躍し信頼を築くことで、アルトナーで培ってきた技術力や姿勢を評価していただいています。その結果、アルトナーのブランド価値が高まり、また新しいご相談や協業が生まれていく──そんな好循環が広がっています。

人を送り出すことが、未来の信頼を育てる。それがアルトナーが転職支援制度を続ける大きな理由の1つです。 さらに、アルトナーは「エンジニアサポートカンパニー」として、エンジニアの夢を支援し、技術力を通じて社会に貢献することを理念としています。

エンジニアの成長と挑戦を支援することでお客様の発展に寄与し、ひいては日本のモノづくり全体の持続的な成長に貢献する──転職支援制度はその理念を具現化した取り組みです。

エンジニア派遣、請負・受託×人財紹介という、アルトナーならではの強み

エンジニア不足が深刻化する昨今、「採用が思うように進まない」「育成まで手が回らない」といった悩みを抱える企業は増加傾向にあります。

アルトナーの転職支援制度は、エンジニアの採用課題を抱えるお客様に即戦力となり得る人財との出会いを提供する場でもあります。

アルトナーのエンジニアは、正社員として入社後、研修を経て各社の開発現場に派遣、または請負・受託という形で勤務します。実務経験を積む中で自己成長を実感し、新しい環境で自らの力を発揮したいと考えた社員や、地元へのUターンを希望する社員などが転職支援制度を利用しています。 長年の派遣事業で培った育成ノウハウと人財紹介事業を掛け合わせることで、実務経験のある即戦力を紹介できるというエンジニア派遣業界でも先進的な取り組みです。

アルトナーのエンジニアの多くは、現場で培った課題解決力やコミュニケーションスキルが高く評価され、多くのお客様に即戦力として受け入れられています。

業界は自動車・電子機器・半導体・ITなど多岐にわたり、職種はソフトウェア、電気・電子、機械開発が中心です。企業規模は東証プライム上場企業から地域密着型の中小企業までと幅広く、全国各地でマッチングを実現しています。

アルトナーの理念 ― 技術力で日本の未来に貢献する

転職支援制度は「エンジニア・お客様・アルトナー」三者すべての成長を支えるアルトナー独自のモデルです。エンジニアのキャリアを支援することでお客様の成長に貢献し、結果として日本のモノづくり全体の力を高めていく―それがアルトナーの目指す姿です。