株式会社アルトナー（以下「当社」）は、すべての応募者・求職者（以下「求職者等」）の人権と尊厳を尊重し、公平かつ公正で透明性の高い採用活動を行います。採用活動に関連するあらゆる場面において、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、就職差別、いわゆる「オワハラ」を含む一切のハラスメント行為を決して許容せず、求職者等が公平かつ安心して選考を受けられる環境を確保します。
本方針は、面接、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、内定後のコミュニケーション等、当社のすべての採用活動に適用します。
採用活動に関連して行われる、以下のような行為を「就活ハラスメント」と定義します。
・性的な言動、不適切な身体接触、容姿・服装への不適切な言及
・威圧的な言動、長時間の拘束、進路選択への不当な圧力
・内定辞退の妨害や、他社選考の中止を強要する行為（オワハラ）
・性別、年齢、国籍、障がい、家庭状況等に基づく差別的取扱い
・就職活動と無関係なプライバシー情報の収集・質問
当社は、就活ハラスメントを防止するため、採用活動に関わる社員に対し、以下の行動ルールを定めます。
・オンラインまたは対面の場所は、原則として「会社施設内」、「学校施設内」、「個室ではない喫茶店・レストラン」に限定します。
・面談時間は、原則平日に実施し、20 時までに終了します。
・求職者との連絡は「会社業務用電話」、「会社メールアドレス」、「会社が管理するアプリケーション」を使用し、従業員個人のSNSや連絡先の交換を禁止します。
・必要に応じて複数名対応とし、行動の透明性を確保します。
・選考においては、厚生労働省の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します。
・採用に関わる社員・面接官を対象に、定期的なハラスメント防止研修を実施
・面接質問例・NG例を明示したガイドラインの整備
・本方針の社内周知と理解の徹底
採用活動において当社社員による不適切な行為があった場合、求職者等が安心して相談できる窓口を設置します。相談内容は秘密を厳守し、相談したことを理由に当社の選考・合否結果に影響を与える等の不利益な取扱いを行うことはありません。
相談・通報窓口：管理本部 人事グループ
TEL 06-6445-7551
Mail harassment@artner.co.jp （ハラスメント専用）
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