当社は、経営理念である「エンジニアサポートカンパニー 私達は技術者の夢をサポートします」に基づき、エンジニアの成長と自己実現をサポートし、企業価値の最大化を図るとともに、事業活動を通じて社会的課題の解決に貢献し、持続的成長及び次世代成長の基盤構築を進めていくことを、サステナビリティ活動推進の基本的考え方としております。この考え方に基づき、下記のとおり「サステナビリティ基本方針」を定めるほか、人権方針や調達方針などを制定し、企業活動の規律と方向性の明確化を図っております。また、ステークホルダーの関心や社会課題を認識するとともに、当社の経営への影響を踏まえ、優先的に取り組むべき８つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、課題解決に向けた実効性のある経営、事業活動に取り組んでおります。
こうした当社のサステナビリティの取り組みについて全てのステークホルダーの方にアクセスいただけるよう、統合報告書やサステナビリティサイト等を通じて情報発信を行っております。
| 人づくり | モノづくりを支える人（技術者）をつくる。 |
|---|---|
| 全従業員の幸福（しあわせ） | 従業員がやりがいを持って働けるよう職場環境を整備する。 |
| コーポレート・ガバナンス | 法令等を遵守し、すべてのステークホルダーとの良好な関係の維持発展に努める。 |
| 社会貢献 | 豊かな社会をつくるため、事業を通じて社会に貢献する。 |
| ESG | 基本方針 | 関連するSDGｓ | 施策 |
|---|---|---|---|
| Environmental 環境 |
  |
エコカーの技術開発を支える人財の提供 | |
| Social 社会 |
人づくり |
      |
医療機器の技術開発を支える人財の提供 |
| 小学生向けプログラミング教室 | |||
| 研修・教育の実施による従業員のスキルアップ支援 | |||
| キャリア形成をサポートする新入社員研修 | |||
| 資格習得援助制度 | |||
| 全従業員の幸福 （しあわせ） |
従業員のメンタルヘルスケア | ||
| 女性の活躍を促進する雇用環境の整備 | |||
| 多様性、LGBTQ＋に関する取り組み | |||
| ダイバーシティ推進室の設置 | |||
| 雇用における多様性・機会均等の確保 | |||
| 障がい者の積極的な雇用 | |||
| 社会貢献 | 公共スペースの清掃活動 | ||
| Governance ガバナンス |
コーポレート・ ガバナンス |
 |
反社会的勢力の排除・暴力団対策 |
